法國部會試行每週只工作4天，總工時不變效果恐不彰

（中央社）法國總理艾塔爾（Gabriel Attal）30日宣布，法國將要求各部會啟動每週4天工作制的部會變效不彰實驗，然而他強調，試行時是每週把5天工時濃縮成4天，換來週休3日。只工作天總工由於每日工時將加長，果恐部分人士對效果抱懷疑態度。法國

艾塔爾30日在國民議會的部會變效不彰整體政策演說中，要求各部會在中央與地方行政辦公室試行每週4天工作制，試行時他強調，每週「不是只工作天總工一週4天，而是果恐把一週放在4天」。

換言之，法國總理的部會變效不彰提議是要員工在每週工時不變的情況下，延長4天的試行時工時，以換得3天休假，並希望國家在勞動條件的演進上「成為楷模」。

國民議會31日也宣布啟動「每週4日制任務」，由兩位議員在接下來5到10個月內邀請企業老闆、工會成員、勞工與社會學專家等召開公聽會，研究每週4日制的優缺點，以及勞動模式改變的可能性。

這個想法來自艾塔爾去（2023）年出任公共帳務部部長時所推動的實驗。2023年3月起，法國北部皮卡迪大區（Picardie）社會保障和家庭津貼徵收聯合機構（Urssaf）的員工可選擇自願參與每週工作4日的實驗。

然而試行結果是，不僅參與人數不多，回饋也不佳。根據《費加洛報》（Le Figaro）當時的報導，機構副主任羅梭（Anne-Sophie Rousseau）表示，只有3位員工完整參與1個月的實驗，並形容實驗「慘敗」。

究其原因，很可能是要在僅有的4天中做完36小時工時，會導致每日工時過長。因此，並非每個人都喜歡更緊密的節奏和工時，尤其是必須配合孩子時間、工作量大，以及通勤時間較長的員工。

不過根據調查，法國民眾似乎比試行結果更支持一週4日工作制。根據2023年5月《哈芬登郵報》（HuffPost）所做民調，75％受訪者贊成一週4日，前提是薪資不縮水。

雖然有23％的法國人表示，只有在整體工時減少的前提下才願意嘗試新模式，但有52％的受訪者認為，即使每週工時不變，他們也更傾向一週4天的模式。

不過實驗的公務員提出，盲點在於每日工時變成9小時，再加上中午用餐和通勤時間，使得時間表難以與家庭生活配合。皮卡迪Urssaf的員工72％為女性，選擇每週工作4日的人清一色都是沒有孩子的員工。

因此，雖然大規模實驗尚未開始，部分媒體31日就報導分析，把一週工作放在4天，會導致「工作更密集、家庭需求和職業生活難以配合」，指出艾塔爾的提議並非減少工作時間，實際效果恐不如預期，成為「假的好主意」。

里昂大都會區從2023年9月起，已在公共服務部門員工自願的基礎上，試行每星期4天工作制；史特拉斯堡大都會區、維勒班（Villeurbanne）等城鎮也自1月初起試行新模式。

一週4日聽來誘人，也是歐洲各國近年來不斷實驗與研究的原因。英國2022年進行「4天工作制」的實驗計劃，共有近70家公司、逾3300名員工參與。

然而不同於艾塔爾強調的每週工作時數不變，在英國實驗中，參與者不僅每週僅須工作4天、薪資不變，每天工作時數也不用增加。

實驗非常成功，有9成的企業選擇繼續實驗制度；除員工支持外，企業也表示工作產出效能不變，且缺勤比率下降。

新聞來源

• 法國部會試行每週工作4日 總工時不變效果恐不彰（中央社）

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